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採用Q&A

リクルートに関してよく寄せられるご質問をQ&A形式でまとめました。

研修制度について教えてください。

当社の研修の基本的はOJTです。OJTをもちいて各職場の仕事の進め方等を学びます。その補足として、新人フォロー研修、階層別研修、管理職研修などの集合研修を行ないます。また、必要な部署では、先端技術等の専門知識習得を目的とした外部研修、資格取得も行ないます。

新人研修の内容はどんなものですか？

本社において合同研修を１週間ほど行います。その後、３週間、工場実習でメーカーの現場を実際に体験して頂きます。配属後は各部門で独自の研修を行い業務遂行のためのスキルを磨きます。

どんな人材が必要ですか。採用基準を教えて下さい。

明確な採用基準はありませんが、一般的な基礎学力と社会性は最低限必要です。その上で、将来を前向きに考え努力し、ものごとをやり遂げる事ができ、加えて明るく、ポジティブな人がいたら理想ですね。会社には「仕事に前向きに取り組み、やり遂げる人」が必要です。

理系ですが営業職に応募できますか。

応募できます。基本的に営業職は、全学部、全学科の方が対象です。

勤務地はどのようにして決まりますか。
就業地域を限定した採用は行っていますか。

新入社員は、営業職は本社および各営業所、スタッフ職は本社、技術職は各工場、研究職は製造工程研修のため工場にそれぞれ配属となります。また、当社では就業地域を限定した採用は全く行っていません。